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Employer Branding

Disponível por 60 dias.
Se concluído em menos de 5 dias após a matrícula, terá sua carga horária de conclusão reduzida.
Para cursos profissionalizantes haverá avaliação ao final.

O curso de Employer Branding ensina como desenvolver e implementar estratégias eficazes de branding empresarial. Ao final do curso, você será capaz de construir uma marca empregadora forte e atrativa, melhorando sua competitividade no mercado de RH e marketing.

Conheça o Programa do Curso

  • Conceito Employer Branding
  • Estratégia de aplicação
  • Mapeamento
  • O que é branding?
  • Brand key
  • Personal branding
  • Perfil de candidatos
  • Experiência dos candidatos
  • Conexão com a marca
  • Propósito
  • Condutas e valores
  • Conceito EVP
  • Employer behaviour
  • Planos de cargos e salários
  • Turnover
  • Comunicação assertiva
  • Canais e redes sociais
  • Estratégias de LinkedIn
  • People analytics
  • Dados people analytics
  • Índice de produtividade
  • Jornada do colaborador
  • PDCA
  • Erros e acertos
  • Ecossistema digital
  • Glassdoor
  • Relatos de colaboradores
  • Características de um líder
  • Delegar x Delargar
  • Ferramentas de liderança
  • Técnica TALKER
  • Conceito embaixadores da marca
  • Engajamento e gamificação
  • Relevância
  • Planejamento de treinamentos
  • Análise de resultados
  • Case Netshoes
  • Case Booking.com
  • Case Google

Sobre o Professor

Imagem do Professor
Noara Carina Pozzer Barbosa
Noara Pozzer é especialista em atendimento, marketing e vendas. Ao longo de sua carreira, Noara escreveu livros na área de marketing, consolidou-se como treinadora de equipes de alta performance e desenvolveu o método de atendimento VIP.

Apresentação

  • Conceito Employer Branding
  • Estratégia de aplicação
  • Mapeamento
  • O que é branding?
  • Brand key
  • Personal branding
  • Perfil de candidatos
  • Experiência dos candidatos
  • Conexão com a marca
  • Propósito
  • Condutas e valores
  • Conceito EVP
  • Employer behaviour
  • Planos de cargos e salários
  • Turnover
  • Comunicação assertiva
  • Canais e redes sociais
  • Estratégias de LinkedIn
  • People analytics
  • Dados people analytics
  • Índice de produtividade
  • Jornada do colaborador
  • PDCA
  • Erros e acertos
  • Ecossistema digital
  • Glassdoor
  • Relatos de colaboradores
  • Características de um líder
  • Delegar x Delargar
  • Ferramentas de liderança
  • Técnica TALKER
  • Conceito embaixadores da marca
  • Engajamento e gamificação
  • Relevância
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  • Análise de resultados
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Employer Branding

Aprenda a criar estratégias de branding eficazes e aumente sua competitividade no campo do marketing e RH.

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Conteúdos Premiados e Reconhecidos Nacionalmente

Em nossa missão de democratizar o acesso à educação de qualidade para o maior número de brasileiros possível, estabelecemos uma parceria estratégica com o Instituto Paulistano Politécnico de Educação à Distância. Com conteúdos educacionais amplamente reconhecidos e aprovados pelo público por sua inovação e práticas sustentáveis, a Azieduca.com incorpora prêmios e valores ao seu portfólio, visando equipar alunos com conhecimento relevante e ferramentas avançadas, fundamentais para o sucesso profissional em um mercado cada vez mais competitivo.

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Legislação Nacional

Sobre os Certificados

A conclusão dos cursos de formação inicial e continuada (FIC) ou qualificação profissional online dá direito a um certificado que confere ao seu titular a comprovação do desenvolvimento de saberes associados a determinada função laboral.

A instituição que oferta o curso é responsável pela emissão dos certificados, que servem como prova da formação recebida pelo seu titular.

Principais regulamentações

  • Lei nº 9.394/1996 – Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), em especial, os dispositivos que tratam da Educação Profissional e Tecnológica.
  • Decreto 5.154, de 23 de Julho de 2004, que regulamenta dispositivos da LDB no tocante a educação profissional e tecnológica.
  • Resolução CNE/CEB nº 06/2012, define as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Profissional Técnica de Nível Médio em especial os normativos relativos as saídas intermediárias e a qualificações.
  • Normas complementares definidas pelo Ministério da Educação e pelos órgãos próprios do respectivo Sistema de Ensino.
  • Projetos Pedagógicos e Regimentos Escolares das próprias Instituições Educacionais e suas exigências.

Ressalta-se que os cursos especiais de livre oferta que compõem a formação inicial e continuada (FIC) ou qualificação profissional se caracterizam pela ausência de atos normativos por parte do Poder Público, conforme estabelecido no Art. 42 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB – Lei no. 9.394/1996).