Entrevistas de trabalho de realidade virtual

O cenário de contratação e entrevista passou de novidades para agora potencialmente utilizando a realidade virtual em menos de 35 anos.

Uma coisa do passado
Com o advento dos computadores de mesa, a árdua tarefa de vasculhar os classificados semanais de empregos tornou-se coisa do passado. Em meados da década de 1990, surgiu uma nova era em que os candidatos a emprego podiam facilmente pesquisar e se candidatar a empregos on-line. A introdução do recurso Instant Messaging da AOL forneceu um meio ainda mais rápido para empregadores e candidatos se comunicarem e agendarem entrevistas. À medida que os smartphones se tornaram mais difundidos no início dos anos 2000, os gerentes de contratação passaram a usar cada vez mais telefonemas para triagem e entrevista de candidatos. Apesar dessa tendência, mais de 80% das entrevistas ainda ocorreram pessoalmente.

Pensar que o cenário de contratação e entrevista passou de novidades para agora potencialmente utilizando a realidade virtual em menos de 35 anos desde que o primeiro smartphone foi inventado parece loucura…. ainda totalmente plausível. Aqui está o porquê.

Tecnologia no Agora

Acredite ou não, o primeiro computador com câmera embutida surgiu na década de 1990, junto com o e-mail instantâneo e os primeiros smartphones. Os empregadores foram mais rápidos em aderir com e-mail e telefonemas porque essas ideias já existiam há algum tempo e esses modos de comunicação eram mais facilmente acessíveis. Mas chamada de vídeo? A videochamada era algo que tinha que esperar. Não apenas os computadores com webcams eram extremamente caros, limitando a acessibilidade, mas o software para facilitar a videoconferência ainda estava em andamento. Foi somente a partir de 2005 que as entrevistas em vídeo começaram a ganhar força.

Como as entrevistas em vídeo assíncronas e ao vivo ainda eram bastante novas, muitas pessoas tinham reservas. Apesar da promessa de contratações mais rápidas e baratas, muitos empregadores se preocupam com possíveis vieses e menor confiança na contratação. De 2005 a 2020, o uso de entrevistas em vídeo diminuiu e diminuiu, mas permaneceu porque era, de fato, benéfico.

Então veio a Covid.

Covid forçou as pessoas a saírem de seus escritórios e entrarem em suas casas. Mas o show tinha que continuar, certo? Portanto, as empresas não tiveram outra escolha senão utilizar a videoconferência. Embora tenha se mostrado útil para a continuidade das operações comerciais, também se tornou um grande peão na contratação, especialmente para empresas que precisavam desesperadamente contratar talentos locais e remotos para se recuperar dos efeitos das primeiras ondas da Covid.

Agora que a sociedade finalmente consegue dar um passo atrás após as consequências da pandemia, estamos percebendo a rapidez com que a tecnologia avançou nos últimos três anos. Com o advento do Chat-GPT e de outros softwares de IA, a inteligência artificial (IA) assumiu muitas funções de contratação e recrutamento normalmente realizadas por humanos, como redação, coleta de dados, triagem e entrevistas. Então, assim como aparentemente conquistamos o conceito de entrevistas em vídeo, as entrevistas baseadas em realidade virtual estão aparecendo no horizonte.

Tecnologia de realidade virtual para o futuro

Os candidatos estão usando fones de ouvido de realidade virtual para concluir entrevistas simuladas que rivalizam com os jogos Sims que se tornaram populares no início dos anos 2000. A partir de agora, o teste de realidade virtual para entrevistas tem sido feito principalmente para candidatos praticando situações de entrevista e perguntas e obtendo feedback. Embora a RV ainda não seja extremamente popular no mundo das entrevistas, eis por que ela pode ser adotada em um futuro próximo.

Por um lado, a tecnologia para tornar isso uma realidade está lá. Recrutadores em muitas empresas em todo o mundo já estão usando a realidade virtual para recrutar e atrair candidatos. Eles estão usando a realidade virtual para mostrar a cultura da empresa, fazer tours pelo escritório, avaliar as habilidades dos candidatos em potencial, imergir os candidatos em um dia da vida e muito mais.

Outra razão pela qual a RV pode ser uma ferramenta de entrevista futura é que ela é tão útil (se não mais) quanto a entrevista em vídeo. Ele oferece os mesmos benefícios de economia de tempo e economia de tempo. No entanto, também apresenta aspectos de uma experiência pessoal enquanto ainda media o viés. Por exemplo, a tecnologia de RV oferece uma experiência imersiva, que pode ajudar a reduzir o estresse e a ansiedade que alguns candidatos podem sentir durante entrevistas tradicionais presenciais ou em vídeo. Da mesma forma, a RV introduz um nível mais alto de padronização. Muitos aplicativos atuais usados ​​para entrevistas utilizam figuras padrão de desenhos animados, o que significa que os entrevistadores não se distraem com preconceitos, pois podem estar em uma videochamada.

Só o tempo irá dizer.

Embora existam desvantagens nas entrevistas de RV, como compatibilidade, acessibilidade e custo, ainda é algo a ser observado no futuro. Como vimos nos últimos dois anos, basta um ou dois grandes eventos para acelerar o crescimento e a adoção da tecnologia, portanto, não descarte a realidade virtual ainda. Em vez disso, mantenha-o em mente, faça um brainstorm de como sua empresa poderia implementá-lo no futuro e comece pequeno. Mas primeiro, vamos voltar aos velhos tempos publicando um emprego no Job\Searcher, uma nova maneira de a coisa velha.